Как сместить время обеденного перерыва. Работникам установлен суммированный учет рабочего времени - один календарный год, они ознакомлены с графиками под роспись. Возникла острая необходимость сместить время обеденного перерыва на 30 минут работникам, работающим по графику, при этом продолжительность рабочей смены (начало и окончание работы) не меняется. Поэтапные действия работодателя. Перерыв на обед относится к обязательным условиям трудового договора. Согласно ст. 72 ТК РФ, определенные сторонами условия трудового договора можно изменить только по письменному соглашению сторон.
Следовательно, чтобы сдвинуть время обеденного перерыва, нужно заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам. Поскольку перерывы указываются и в Правилах внутреннего трудового распорядка, нужно внести изменения и в этот документ. Если сотрудники не согласятся подписать дополнительные соглашения, изменить условия трудового договора можно по инициативе работодателя, при условии, что такая необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). Работников надо письменно, под подпись уведомить о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца. В случае согласия подписываются дополнительные соглашения. В случае отказа работнику надо предложить другую подходящую работу.
Если работник откажется от предложенных вакансий, или в организации не найдется подходящей работы, по истечении двухмесячного срока предупреждения работника надо уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.
Подробности в материалах Системы:. 1. Ответ: Какие условия можно включить в раздел «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед. * Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие ( абз.
Обеденный перерыв – личное время сотрудника, в течение которого он это условие нужно прописать в его трудовом договоре ( образец на стр. 26). обеда в организации необходимо издать приказ о внесении изменений в. Образец включения условия о предоставлении обеденного перерыва по утв. приказом Минтранса России от 20.08.04 № 15 (далее – Положение от. И окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, Отметим, что минимальная продолжительность перерыва для отдыха и Образец приказа об изменении продолжительности дополнительных. На основании приказа Министерства образования и науки РФ № 69 от 27.03.2006 Как должен директор школы утверждать обеденный перерыв? Нам просто дали образец графика работы и сказали сделать свой по образцу. В него входит и время, предназначенное на обеденный перерыв. Образец приказа Привлечения работника к работе в выходной день по его. ПРИКАЗ. от г. N 235. ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ. затрат рабочего времени по образцу, предусмотренному приложением N Продолжительность обеденного перерыва рекомендуется.
Образцы документов перерывов или продлении рабочего дня без оформления соответствующего распоряжения или приказа. В отличие от обеденного, такой перерыв входит в рабочее время, а значит, подлежит оплате. Отказ работодателя в предоставлении перерыва : действия работника. Рассмотрим проблемы и риски, связанные с установлением обеденного перерыва в компании. Проанализируем на различных примерах, как выгоднее.
6 ч. 2 ст.
57 ТК РФ ). Например, особенными режимами работы в организации может быть вахтовый метод или сменная работа. В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней ( ч. 1 ст.
116. ст.
Все перерывы в течение рабочего дня (смены) они делят на общие и специальные. перерыв для отдыха и питания (так называемый обеденный перерыв) [30, с.. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 №15 // Рос. газ.
119 ТК РФ). 2. Ответ: Как изменить трудовой договор. Основания для изменения трудового договора. Необходимость внести изменения в трудовой договор возникает в случаях, когда меняются содержащиеся в нем сведения или условия.
При этом не важно, какие условия трудового договора меняются: обязательные или дополнительные. Внести изменения в трудовой договор можно только при обоюдном согласии его сторон ( ст. 72 ТК РФ ). При этом инициатором изменений может быть как сотрудник, так и работодатель ( гл.
12 ТК РФ ). Порядок внесения изменений. По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. Типовой формы такого документа в законодательстве не установлено. Поэтому организация может составить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Такой вывод следует из статьи 72 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.
№ 1904-6-1. Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Поэтому его составьте в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон. Факт того, что сотрудник получил свой экземпляр дополнительного соглашения, подтвердит его подпись на экземпляре работодателя.
Такой вывод позволяет сделать часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ. Если в организации ведется журнал учета трудовых договоров. то зафиксируйте в нем выдачу сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Пример оформления изменения обязательных условий трудового договора. В организации имеется вакантная должность бухгалтера, на которую переводят кассира А.
Дежневу. Для внесения изменений в трудовой договор с Дежневой оформлено дополнительное соглашение. На основании соглашения издан приказ по форме № Т-5 и объявлен сотруднику под подпись. Запись о переводе на другую должность внесена в трудовую книжку Дежневой и в раздел III ее личной карточки по форме № Т-2.
Особые случаи изменения трудового договора. В некоторых случаях, перед тем как оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, необходимо выполнить ряд процедур, предусмотренных законодательством. В частности, это касается изменений трудового договора по причинам, связанным с:.
изменением подведомственности организации, ее реорганизацией ( ст. 75 ТК РФ ). Изменение организационных или технологических условий труда. К изменениям трудового договора по причинам, связанным со сменой организационных или технологических условий труда, можно отнести, например:. изменения в технике и технологии производства (например, внедрение нового оборудования, которое привело к уменьшению нагрузки сотрудника);.
структурную реорганизацию производства (например, исключение какой-либо стадии производственного процесса);. иные изменения организационных или технологических условий труда, которые привели к уменьшению нагрузки сотрудника.
При этом запрещено менять трудовую функцию сотрудника. Об этом говорится в части 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений. Об этом говорится в части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ. При согласии сотрудника с предстоящими изменениями необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору ( ст.
72 ТК РФ ). Если дополнительное соглашение не будет оформлено своевременно, но сотрудник продолжит работать в новых условиях после уведомления об изменениях, то это означает, что сотрудник фактически согласился с такими изменениями. Правомерность такого подхода подтверждают суды (см. например, апелляционное определение Московского областного суда от 12 марта 2013 г. № 33-3298/2013 ). Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, то организация обязана предложить ему другую работу, в том числе нижестоящую и нижеоплачиваемую, если в организации есть подходящие вакансии.
Предлагать сотруднику нужно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях следует, только если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. Такой порядок закреплен в части 3 статьи 74 Трудового кодекса РФ. Если работник откажется от работы в новых условиях или в организации не будет подходящих вакансий, то трудовой договор можно прекратить:.
по сокращению на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ с выплатой всех компенсаций – если речь идет об изменении рабочего режима, а именно о введении неполного режима ( ч. 6 ст.
74 ТК РФ );. в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ также с выплатой компенсации – во всех остальных случаях ( ч. 3 ст. 178 ТК РФ ). Уволить сотрудника работодатель может только по истечении двух месяцев с момента предупреждения об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г. № ПГ/3382-6-1.
Досрочное увольнение возможно только с согласия самого сотрудника. При увольнении сотрудника в связи с отказом от работы в новых условиях у работодателя на случай спора с сотрудником должны быть доказательства, которые подтвердят, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда. Об этом говорится в пункте 21 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.
№ 2. Если работодатель не сможет предоставить таких доказательств и связать одно с другим, то изменение условий трудового договора, а значит, и увольнение сотрудников, которые отказались продолжать работу в новых условиях, могут признать незаконными (см. например, определение Московского городского суда от 6 июля 2010 г. по делу № 33-19889 ). заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости.